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인사제도

보상&승진

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보상

마리오아울렛(주)는 업적성과에 따라 임금을 달리 받게 하기 위한 연봉제를 현재 도입 운영 중입니다.

연봉제는 매년 개인의 능력과 업적을 평가하고 평가결과에 따라 개인별로 연간 받는 급여의 총액이 결정되는 능력급제로써, 이를 통해 직원들이 스스로 열심히 일하고 일을 통해 보람과 성취를 느낄 수 있도록 동기부여를 하는 것을 목적으로 하며, 그 결과 회사는 생산성 향상을 도모하게 됩니다.

총보상은 광의의 임금, 교육 및 개발(Learning & Development), 근무환경(Work Environment)으로 이루어지며, 광의의 임금은 총급여와 복리후생으로 나누며 총급여에는 기본연봉(Base Pay), 변동급(Variable Pay), 기타수당(Allowance)이 복리후생에는 건강지원관리, 휴가, 퇴직연금제도가 있습니다. 교육 및 개발은 경력개발, 성과관리, 학습활동이 있으며, 근무환경은 사무/조직환경, 리더십 성과지원, 일과 개인의 여가의 균형지원이 있습니다.

승진

마리오아울렛(주)에서의 승진은 직무수행 능력에 의해 이루어지며, 개인의 능력에 따른 지위가 주어질 수 있도록 하였습니다.
또한 이러한 승진제도를 뒷받침하기 위해 업적평가 시스템을 마련하여 객관적 평가가 이루어 지도록 하였습니다.

관리자 심의기준(과장급 이상)은 기여도 평가(업적평가), Leadership역량, 경력개발 경로이며 공통기준은 직무수행능력(업적능력 & 수행실적)과 마리오 인재상(Leader 상)이 있습니다.
직급에 따른 직무내용
구분 Group Role Grades 직무내용
정규직 임원 Executive Group 경영진 기업의 경영자, 회사전략 및 방향성 제시
부장 Manager Group 부문장(실장)
or
팀장
부문장 / 실장
Business의 사업전략을 실행하기 위한 세부전략을 수립하고,
실행을 관리 감독

팀장
Business Unit사업전략을 실행하기 위한 팀 단위 세부전략을 수립하고,
실행을 관리 감독
차장 팀장
or
Part Leader
과장 Leader Group 초급관리자로서 파트에 부여된 업무를 효과적으로 수행하기 위하여
업무를 배분 관리
대리 Operation Group 팀원 관리업무에 대한 지식을 공유하고 담당하며, 업무의 독자적 수행에 대한
책임을 담당
주임
사원